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蓝光发展谋求企业蓬勃发展不断向人才基地输送

作者:竞博体育 日期:2020-12-09 23:13 人气:

  任何企业如果想谋求更高远的发展空间,必须以”造就人才“为根本。在这个充满机遇与挑战并存的时代,蓝光发展意识到人才已经成为企业赢得市场与未来的核心元素。三十年发展以来,蓝光发展始终以包容的姿态,“不拘一格降人才”,引进人才、培养人才、运用人才,是蓝光发展保持蓬勃向上的方法论,也是蓝光发展持续进化的重要动力。

  蓝光发展对于人次培养始终保持宽容与信任的态度,如何用好人才、留住人才是每个优秀企业一致研究的课题。蓝光发展对于寻人之道有着严格又开放的见解,1992年,对中国来说是一个特殊的年份,在这个“遍地充满机遇”的年代,蓝光发展创始人杨铿发现,城市的基础设施建设已经赶不上时代发展的浪潮。

  基于这一背景,蓝光发展创始人杨铿积极寻求在专业领域有丰富经验且具有超前意识的盟友。其中张才维是蓝光发展的盟友之一,曾任西南建筑设计院总工程师,离休后在蓝光任工程部总工程师,负责蓝光大厦的施工进度、成品质量和风控。在与蓝光共同奋斗的各位盟友中,都具备相同的品格——渴望成功的意志力以及敢于变革的精神,这些良好品质使得蓝光发展能有今天的未来。

  不仅仅如此,蓝光发展目前已形成严格、宽容、开放的人才观,并以”以德立信,以能致胜“的主张,在引荐人才方面,始终坚持不问年龄、性别、地域和背景的态度,只为寻求有贤能的人,也正是这样的理念使得不断有新鲜血液输向蓝光人才基地,让蓝光始终保持凝聚力,引领蓝光发展不断向前。

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